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女装设计师面试自我介绍范文和注意事项

在女装设计师的面试中，应聘者可以通过自我介绍主动向面试官推荐自己，展示自己的才华。那么女装设计师面试需要主要那些事项？ 1、女装设计师面试注意事项： 面试自我介绍要把握住时间，一般在3至5分钟结束，最多不超过10分钟，时间分配上也要把握好。做好内容把控，介绍个人履历时把自己曾经做过的事情说清楚，与岗位匹配度有关的事情，尤其是最近三到五年最为重点介绍。 2、女装设计师面试自我介绍优秀范文： 面试官你好，我来自***大学，我叫xxx，***地方的人，本科专业学的是服装设计师。 大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，学习方面：树立“坚持学习，学习是首位”的学习思想和“追求卓越、争创一流”的学习理念，在刻苦学习中体会知识的奥妙。不满足于现状，不断挑战自己，顺利通过英语四、六级考试，全国计算机三级考试。 在个人爱好的带引下，入校我便参加了校电子协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。 为了丰腴自己的社会经验，充分利用业余时间在外做兼职，在暑假实习的当中，我学到了许多书本上没有的服装专业知识，提高了综合素质，让我对服装物料、服装工艺、服装的纸样制作等大开眼界，让我掌握了好多的知识，从而更坚定了我对干服装这一行业的浓厚兴趣。 成为一名优秀的女装设计师是我的梦想，恳请考官能都给我一个实现梦想的机会，谢谢！

2021-04-10

简历上的照片，到底是贴，还是不贴比较好？

在就业竞争压力越来越大的今天，求职者们为了找到一份心仪的工作，可算是费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有面试机会”的决定权。有人说，找工作就好比找对象，第一印象格外重要。因此，越来越多的求职者会在简历的内容、版式、色彩、创意上下足功夫。 这其中，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。 求职简历上到底要不要贴照片？ 有照片的面试几率是不是更大？ 这个问题，聘尚服装人才网求职顾问认为HR最有发言权，先听听他们怎么说： @ “我们筛选简历时，如果看到不贴照片的会直接删除，因为觉得这个人一点形象也没有。” @ “放照片，会显得更有诚意，对有照片的简历，我会更加关注。” @ “现在本来就是一个看脸的社会，不是看求职者的长相，而是可以看出他们的自信心和精神状态。” 一个在上市公司有10年经验的HR告诉我们：大部分面试官在看简历的时候，或多或少都会花时间看照片，他们看简历的时间很有限，只有8秒的时间来决定这份简历的去留，所以，一张照片就能多吸引他们几秒钟的注意力。贴照片可以为自己争取时间和机会哦。但是在放照片时，一定要选择适合的照片，比如“清晰、职业、大方”的照片。 是的，一张适合的照片可以为自己争取工作机会，那么如果有一份适合的简历模板，我想可以让自己在众多简历中脱颖而出。

2020-12-31

中国大陆地区纺织产业发展方向：中西部转移

　　产业转移的新闻一直是近阶段以来的热门话题，近日几个重大项目落地的消息陆续传来，纺织产业转移的趋势已是势不可挡，我们先来看一些内陆纺织转移数据： 　　从嘉兴到金寨，15000台织机开进革命老区，占地1200亩，投资22.5亿！据六安市招商局消息：近日，安徽省六安市金寨恒丰纺织科技产业园启动建设。该项目由嘉兴市秀洲恒丰纺织有限公司投资建设，落户金寨县现代产业园区，总占地1200亩，建设生产用房95万平方米，办公、员工宿舍等配套5万平方米。产业园总投资22.5亿元，其中设备投资13.5亿元，引进先进高端喷水、喷气织机约1.5万台以上。厂房及配套设施投入7.3亿元，建造日处理量6万吨污水处理厂及配套管网等。 　　项目总建设工期24个月，分两期进行，全部建成达产后，预计可实现年产值35亿元，年亩均税收不少于10万元，目前进入用地平整阶段。近年来，金寨县抢抓江浙地区高端纺织业转移契机，先后引进中祥、嘉盛、久盛、美自然、恒丰等5个纺织产业园，总投资51.5亿元，协议引进织机36300台，其中3个已建设运营，预计全部投产后，年产值可达80亿元，年实现税收3.5亿元。 　　从新塘转移湘南的纺织基地10月开工建设，已吸引263家企业注册，拟投资100亿。项目目前基地立项已经完成，上报资料基本完成，手续报批有序推进。招商工作方面,目前已来常注册11家,263家企业计划来常注册投资,已投入生产的1家。产业聚集区3000亩土地的实物调查、地勘、踏界工作已完成,目前已完成一期693.1亩的土地的预征工作。服饰生产园已完成一期800多亩土地的预征或征地工作。项目“七通一平”等基础设施工程建设已进入PPP库,招投已完成并与五矿二十三冶签订了合同,施工队伍已进场开展清表工作。 　　湘南纺织产业项目环保设施园项目和牛仔服饰生产园项目现场，拟总投资100亿元，年产牛仔服饰15亿件，年产值预计达1000亿元，年出口贸易额300亿元。项目分三期建设，第一期投资30亿元，牛仔服饰年产量5亿件，年产值300亿元，年出口贸易额100亿元。 　　从杭州到株洲210亿元服饰项目落地，正在布局打造25.5平方公里的服饰城。日前，湖南省株洲市在浙江杭州举办了服饰专场推介会暨招商发布会，现场签约项目8个，引进投资总额达210亿元。 　　株洲是湖南省重要的纺织服装产业聚集地，目前，株洲服饰产业已经形成了以芦淞服饰市场群为核心、带动辐射周边县市的发展格局。芦淞服饰市场群拥有专业市场38个，汇聚国内外知名品牌4000多个，年成交额超过500亿元，先后获评“中国十大服装批发市场”、“中国服饰名城”、“中国服装品牌孵化基地”等称号。 　　据介绍，当前株洲正在布局打造25.5平方公里的服饰城，加快形成以株洲“小巨蛋”国际服饰品牌发布中心、新芦淞(白关)国际服饰产业园、新芦淞洗水工业园、大美新芦淞商贸物流园、株洲服饰电商产业园等项目为代表的服饰全产业链，株洲服饰产业正大步迈向“千亿级产业集群”。 　　沿海地区的纺织产能都在向内陆迁徙扩张，这是为何？ 　　国家高度重视纺织产业的迁移 　　纺织工业是我国国民经济的传统支柱产业和重要的民生产业，也是国际竞争优势明显的产业。 　　虽然纺织产业正逐步向东南亚地区迁移，但是面临中国国内如此巨大的需求市场，纺织产业全部外迁也是不合时宜的。因此，纺织产业的迁移过程必须是国内、国外齐头并进。 　　中国纺织产业长期积累的结构性矛盾和问题也日渐凸显，我国纺织产业的集中地——东部沿海地区要素制约加剧，成本上涨较快，竞争优势减弱，而中西部地区比较优势尚未得到充分发挥。 　　从党中央和国务院发布的《纺织工业调整和振兴规划》到工信部发布《关于推进纺织产业转移的指导意见》，国家高度重视纺织产业转移，推动纺织结构调整，优化产业布局，国内纺织产业的迁移势在必行。 　　内陆地区以什么优势吸引纺织企业转移 　　相比东部地区，中西部、东北地区在土地、劳动力资源方面具有比较优势，但随着全国经济的发展，这一优势也在逐步减弱。因此，如何真正发挥中西部地区资源优势和发达地区纺织企业的优势，有效促进产业转移工作开展成为业界关注的问题。 　　政策导向仍然在产业转移中发挥着主要作用，工信部发布《关于推进纺织产业转移的指导意见》中对纺织产业的迁移做出了引导方向，“因地制宜”是纺织产业迁移路径的重要因素，通过整理并汇总东部、中部、西部和东北地区的优势，总结纺织产业转移方向如下： 　　以园区模式在国内转移纺织产业 　　在沿海城市产业结构调整、中西部地区投资环境改善的背景下，工信部联合中国纺织工业联合会构建全国纺织产业转移试点园区，旨在整合资源优势，引导纺织产业有序转移，实现地区产业结构调整和升级建立的园区。 　　截止目前，中国已经有36个全国纺织产业转移试点园区，有8个被评为全国纺织产业转移示范园区。 　　随着我国纺织产业战略格局的调整，很多地区都将承接纺织产业转移作为发展地方经济的重要途径，纷纷建设纺织服装产业园区，加大招商引资力度，但并非所有产业园区都成功承接纺织产业。探究8大中国纺织产业转移示范园区发现，转移示范园区都有其独特的优势：如海外过渡优势、原料优势、产业基础优势、劳动力优势和智能化优势等。 　　从这36个纺织产业转移试点园区的分布特征来看，除江苏地区有两个以外，其余全部分布在中西部地区；以劳动密集型为特点的纺织产业从沿海向中西部转移的趋势，预示着纺织结构调整力度的不断深化。 　　通过积极探索沿海纺织产业集群整体“移土栽培”，与中西部共建产业园区，以产业带动城市建设、以城市化推动园区发展的这一产业转移模式具有引领和示范作用。 　　中国大陆地区，纺织业向中西部转移升级成为主旋律。但投资都伴随着淘汰落后、改造升级、引进新装备等多项挑战。中西部在承接转移及新建企业、园区的过程中，都不能盲目扩建；中西部在承接转移方面要特别注意东部产业链的延伸，注意与东部对接；各地要根据本地区的经济发展情况，确定纺织业的定位，要结合本地区在区位、原材料资源、劳动力、产业基础等方面的优势和特色，选择差别化的错位发展战略。

2020-12-31

服装投资建厂哪国强？

　　中国纺织产业建立起了全世界最为完善的现代制造体系。如今，我国的纺织企业全方位响应国家“一带一路”倡议，开启全球布局。 　　根据商务部统计口径，2003至2018年，我国纺织产业对外直接投资累计97.96亿美元，年均增速为15.6%，占制造业对外直接投资累计总额的5.2%。在沿线国家中，中国与东盟地区合作态势表现最好，在中国对外直接投资和进出口贸易中的占比不断提升。东盟占中国对外直接投资的比重达80%以上。东盟也是中国在一带一路沿线最大的出口目的地和最大的进口来源地，占沿线国家贸易总额的30%以上。 　　近日，中国纺织品进出口商会在上海举办了2019第七届“中国与亚洲纺织国际论坛”。会上，缅甸服装制造商协会、越南棉花和纺织协会、孟加拉服装制造商和出口商协会、印度纺织协会负责人就近期亚洲投资和政策走向进行了分享交流。现摘录如下，与纺织服装外贸业界同仁分享。 　　缅甸 　　劳动力：缅甸当前技术工人，特别是服装行业的技术工人匮乏。政府有相应的政策帮助行业和投资商招聘到合适的员工或者培训技术工人。劳工部推出关于行业内部培训的法令已实行五年，但是效果不甚理想。现在正在进行积极的调整，如降低企业所负担费用的百分比等方式。政府现在也开设了一些培训学校，在五个区域进行试点，有针对性地培训工人，提高工人的职业技能和工作效率。并且，先进的技术和设备等半自动机械，可以大大提高生产率并降低对人工的依赖，一些已经投产的工厂可以充分证明这一点。 　　物流：国内运输以卡车运输为主，费用较低；海运价格比较高昂；铁路运输覆盖全国，铁路将接入中国的铁路网，现在正在做最终的可行性评估。但是缅甸同时享受对欧盟等地区出口零关税的优待，因此通过缅甸对欧盟出口将是一大优势，也可以进一步提升在缅甸的采购。 　　越南 　　政策方向：越南政府希望本国的工业从纺织和服装业起步，通过过去20年的实践，证明了政策符合越南的发展需要。现在越南纺织行业的发展取得了长足进步，已经成为第一大产业，吸纳就业人口300多万，营业额超过400亿美金。政府希望继续加强和推进该领域的可持续发展，提高国家的经济实力和人民的生活水平。 　　投资重点领域：面料和印染。当前，越南的纺织服装行业由于面料无法自给，75%是CMT(进料加工)。政府希望进一步发展面料生产，推动行业从CMT向OEM、ODM升级。越南目前非常依赖从中国的面料进口，政府希望调整和改变这一点。 　　越南北部的南定省纺织服装业基础良好，印染行业也有较好发展。政府有意将该省份打造成为越南北部的服装生产中心，设立了两个工业园，一个已经满园，另外一个2100公顷的工业园仍可投资，预计有30亿米的面料会在这里生产。 　　劳动力：随着各个行业的迅速发展，越南很多行业都出现了劳动力短缺。其他行业，如电子行业也在和纺织服装行业争抢劳动力。在越南，纺织服装行业的分布也存在不平衡的情况。越南刚刚开放投资的时候，很多投资人选择南部而不是北部投资，因为南部更加开放、环境更好。但是随着时间的推移消耗了很多的资源，比如说人力资源，所以在南部现在的确资源也比较短缺，也没有足够的劳动力，也没有太多基础设施的支持。因此，在过去十年越南政府大力建设越南北部，投资电力、道路、机场等基础设施。现在北部的条件可能比南部更好。投资人或许可以考虑去北部投资，那里有更好的政策和更多的人力。这可能是短期的应对办法。长期来说，政府也鼓励投资人来进行职业培训，政府也会提供政府基金等资金支持。 　　孟加拉 　　行业概况：2016年和2017年，孟加拉纺织服装行业连续负增长或无增长。2018年由于中美贸易摩擦，孟从中受益，取得了40%的增长。出口服装330亿美元。孟加拉目前是全球第二大服装出口国，但纱线和面料的出口实力还有待提高。 　　投资重点领域：孟加拉没有成熟的化工行业作为支撑，生产人造纤维难度较大。政府希望有更多生产人造纤维的工厂投资。 　　环境保护：孟加拉纺织服装行业关注环境保护，希望可以实现产业可持续发展。孟加拉有83家绿色工厂，中国只有40几个。全球前10大表现优秀的工厂有7个在孟加拉进行了投资。欧洲采购商相比美国采购商更加青睐孟加拉。 　　劳动力：孟加拉人力资源丰富，目前仍在人口红利期，72%的人口40岁以下，64%的人口30岁以下。但缺乏技术工人，生产效率较低。政府开设了时尚纺织大学，让更多的人有机会接受专业技能和时尚的培训。 　　印度 　　政策方向：印度不仅是重要的纺织品服装出口国，也是很重要的消费市场。印度同样面临劳动力短缺的问题，特别是技术工人，但是政府非常重视对劳动力的培训。印度的基础设施建设不断提高，每天有超过40多公里的新建道路。政府对纺织服装行业也给予了充分的重视，可以享受减税、较低贷款利率等优惠政策。 　　纺织产业是我国积极推进“一带一路”建设的先导产业，同时也是“一带一路”沿线国家和地区推进工业化发展、创造国民财富以及提供大量就业的首选民生产业。东盟是“一带一路”重要合作伙伴，同时也是中国纺织国际产能合作的重点地区。由于中国与东盟在历史、文化等方面有较深的渊源，地理位置和交通的便利性，便于东盟国家与中国实现自然的产业衔接。 　　近年来，国内不少纺织企业纷纷在东盟国家投资设厂，以此推动了我国纺织产业的国际化发展以及加强纺织产业国际产能合作项目的落地与实施。据统计，2017年，我国纺织服装业对东盟投资6.55亿美元。 　　先走出去的企业获得了成功，让不少国内纺企也跃跃欲试，但国内企业往往缺乏海外投资经验，在一定程度上增加了海外布局的风险。新加坡胜科集团是一家由国际知名公司淡马锡控股的跨国企业，其在东盟许多国家均建立了工业园，其完善的基础设施、一站保姆式客户服务，给入驻、调研企业留下深刻印象与好评。 　　日前，胜科集团副总裁沈惠民在上海参加了由中国纺织工业联合会国际贸易办公室、中国纺织国际产能合作企业联盟、中国国际贸易促进委员会纺织行业分会共同举办的“一带一路”投资推介会，向我国纺织服装企业介绍了胜科集团的业务，旗下越南、印度尼西亚的工业园的情况，以及两国纺织服装业投资特点。 　　海外投资要考虑的因素 　　“确定一个海外投资地，选择一个工业园需要考虑的问题有很多。”沈惠民介绍说，从内部来说，需要考虑基础设施建设，包括水、电、汽、排水、通讯等，还有技术、人才、信息、资金、市场、法规、劳资、海关、物流等配套服务。从外围看，还要考虑与当地政府建立良好的关系。这些因素决定了是否能快速投产、稳定运作和具有良好的生产环境。 　　企业海外投资需要一个实力强大的工业园区管理者的帮助，胜科集团在工业园运作方面有着丰富的经验，其在中国及东南亚经营着众多工业园项目。香港溢达、江苏东渡等知名纺织企业正是通过胜科集团走进了越南。 　　据沈惠民介绍，胜科集团由淡马锡控股，而淡马锡由新加坡财政部监督运作，因此，胜科集团也有了一层政府背景，其运作的项目也得到了政府的支持。 　　胜科集团主要从事能源、水务、海事与城镇发展业务，其中包括开发、运营及管理综合性城镇项目,诸如工业园、办公、商业和住宅。受益于中国的改革开放，胜科在中国运作了苏州工业园、南京生态科技岛、四川创新科技园等项目，获得很大成功。在越南，印尼，印度也有众多项目运作。在政府的支持下，胜科还将于2020年在缅甸建立工业园区。 　　越南与多国有自由贸易协议 　　不少国内纺企把投资目光投向越南，在沈惠民看来，越南投资的优势在于稳定的政治和社会环境、经济的强劲增长、勤劳且低廉的年轻劳动力、国内消费市场的扩大，以及越南与多国实现自由贸易。 　　数据显示，越南人口近1亿，位居世界第十四位，43岁以下劳动人口为6500万，是东南亚劳动力最多的国家之一，人口呈现黄金结构。随着海外大量资金涌入越南，直接带动了越南就业率，楼市、厂房、百货、建设高潮、夯实了越南政府财政收入，也带动了越南经济高速成长，2018年GDP成长率为7.1%。此外，低廉的劳动力和制造成本无疑是越南拥有的一大优势。近年来，尽管劳动力成本以11%的年增速上涨，但其生产工人平均月薪仅有我国工人的40%。 　　迄今为止，越南与其他国家之间签署了16个自由贸易协定(FTA)，尤其是与欧盟、日本、韩国等发达国家之间均签署了FTA。越南与欧盟签订的《越南与欧盟自由贸易协定》(EVFTA)即将生效。根据协定，欧盟将免除越南输往欧盟85.6%税项货品关税，并在后续7年期间将废除税项比例提升到99%。这将为越南出口，尤其是鞋服产品出口注入强大的活力。 　　越南还是“跨太平洋伙伴全面进展协定”(CPTPP)的国家，该协定已经生效。协定将有助于促进越南对亚洲、美洲、大洋洲等市场的出口，尤其是日本、澳大利亚和加拿大市场。 　　目前，胜科集团在越南有7个项目位于南部、中部和北部经济区的战略位置。其中，海防、广义、义安的工业园在税收方面有着特别的优惠，企业自生产经营之年起15年内享受税率为10%的营业所得税。入驻广义工业园的企业，进口当地市场无法满足的原材料、半成品时，可免交5年关税。此外，水电费用也很低，特别适合纺织企业投资。此外，越南政府对印染企业的废水排放管理严格，获得许可的企业才有排放资格。而胜科管理的园区可以为企业提供废水排放许可，并提供进出口、技术学校等全方位服务。沈惠民建议纺织企业入驻广义工业园是最佳选择。 　　印尼劳动力成本低 　　胜科在印尼也运营着几家工业园，其中位于印尼中爪哇省三宝垄市的肯德工业园是由印尼PTJababeka集团和胜科两大世界领先开发商携手打造。这座大型综合工业园土地总面积约为2700公顷。肯德工业园作为具有国际标准的综合性工业园，为有意在印尼拓展的本地与外国投资者提供优质的工业，住宅和商务用地，以满足投资者日益增加的低运营成本的需求。 　　肯德尔工业园 　　沈惠民说，印尼土地的价格相比越南要高，但中爪哇省的劳动力成本比越南低。他认为，凭借富有竞争性的地价，丰富的技术劳工资源及完善的基础设施，肯德尔工业园适合纺织企业投资。 　　“纺织企业入驻工业园，可专心做自己的事，其它的问题都交给我们。”沈惠民让国内纺企放心，胜科将提供有价值的服务。　         服装人才招聘，上聘尚网

2020-12-31

纺织行业“机器代人”，这些现状你到底了解多少？

　　随着我国经济发展步入新常态，纺织行业兴起了用自动化、智能化设备代替人工劳动的“机器换人”热潮。这股热潮给行业带来了什么？遇到什么问题？产业职工队伍是否发生趋势性变化？为了深入了解纺织行业“机器换人”现状，中国财贸轻纺烟草工会近期深入江苏、福建、河南、天津、上海、山东等纺织行业发展重点区域，选择纺纱、化纤、织造、服装等代表性企业开展专题调研，厘清了纺织行业“机器换人”的部分基本情况。 　　一、招工难、用工贵倒逼纺织业“机器换人” 　　传统纺织行业是劳动密集型产业，随着我国人口红利的逐渐消失，转型升级刻不容缓。机械化、自动化、智能化成为改造传统产业、推进产业转型升级、减员增效、缓解招工难的有效途径，由此也拉开了纺织行业“机器换人”的大幕。 　　报告显示，劳动力成本上升和行业长期结构性缺工成为倒逼纺织业“机器换人”的主要动因之一。 　　近年来，劳动报酬增长速度日益加快。企业每年都要上调1~2次职工工资，企业明显感到用工压力加大。纺织行业的发展需要大量纺织技术工人和技能型人才。东部是传统上的劳动力流入省份，本地劳动力供应存在缺口，而外出务工的中西部省份技术工人又出现回流现象，导致纺织企业特别是东部纺织企业普遍面临“用工荒”困境。同时由于纺织行业工作强度大，职工流动性也大，尤其是85后、90后的年轻职工大都不愿意从事单调重复、劳动强度大的工种，一线工人得不到有效的补充，也使得许多纺织企业长期缺工，倒逼企业以“机器换人”。以苏南部分纺织企业为例，企业每年都要面临10%左右的缺工。 　　与此同时，纺织行业产业升级、实现高质量发展对智能制造产生需求，“机器换人”成为大势所趋。调查显示，纺织品的质量是企业的竞争力，而我国当前纺织品质量的发展并不乐观，质量的不稳定性不仅存在于不同企业之间和不同区域之间，还存在于企业内部的不同批次产品之间，直接影响了产品的市场竞争力。在推动产品稳定质量、实现高质量发展方面，智能化机器人生产具有人工生产不可比拟的优势。 　　报告指出，当前，“中国制造2025”、“工业4.0”的战略部署，以及“国家纺织工业十三五规划”和国家、地方相应出台的支持设备升级换代的奖励政策，共同构成了纺织行业实现“机器换人”智能制造的大背景。由于劳动力成本问题，加之跨太平洋伙伴关系协定(TPP)的影响，欧美等制造业强国已经将重心转移至印度、越南、孟加拉国、巴基斯坦等国，无论是人力资本、设备还是技术，中国纺织品遭受到东南亚国家的挑战；同时，尽管不少企业引进了国外先进设备，仍然无法改变行业相对技术落后的现状。因此，“机器换人”势在必行。 　　二、“机器换人”为纺织行业节能增效 　　本次调研对纺织行业部分细分行业的“机器换人”成效进行了摸底。报告显示： 　　1.棉纺行业。大规模进行清梳联和简易清梳联、高效并粗、高效紧赛细纱长车、自动络筒机等的技术改造，纱线质量指标以及万锭平均用工、节能降耗达到新水平。尤其是细纱智能落纱机的应用，大幅减轻细纱工人劳动强度，用工可减少4成以上。以福建长乐市长源纺织公司为例，对原有的10个细纱车间进行了技术改造，引进全自动生产线，工人从504人减少至317人，月工资人均增加1000元。 　　2.化纤行业。通过柔性化技术、节能降耗等智能化技术改造，明显提升产品差别化水平、质量性能和生产效率，大量减少用工数量。以福建百宏集团为例，推行“机器换人”后，自动落丝工序减少用工70%，自动包装工序减少用工80%；自动包装的设备更新成本3到4年就可收回。 　　3.功能性纺织品。企业大量引进高性能自动化经编机、针织横机、大圆机以及配套后整理装备，开发各类服装、鞋材、家纺、产业用功能性针织面料产品，适应了国内外市场需求潮流。以福建晋江市华宇织造有限公司为例，一次性引进400台全自动经编机，车工由原来的800多人减少至200多人；从人均管理1到2台机器升级为人均管理5台机器；月工资从人均4000元左右大幅提升，最好的技术工人月工资收入可达近万元。 　　4.鞋服制造。注重设计理念提升和智能制造，服装功能、艺术、时尚设计不断加强，设计和缝制加工、整理水平有显著进步。柒牌、七匹狼、九牧王、劲霸等优势企业采用机器人替代人工铺布，实施物流过程自动化等，大幅度减轻了劳动强度，提高了生产效率。 　　5.印染行业。从先进地区经验看，印染类企业实施“机器换人”后，企业每万元工业增加值用水量下降15%以上，能耗下降17%以上，工业废水排放量下降10%以上，水重复利用率达52.7%，节约人工成本近60%。 　　三、中小企业“机器换人”困难重重 　　报告显示，“机器换人”在替代人工提高生产率方面有不可比拟的优势，但是对于广大纺织企业特别是中小企业而言，仍然有很多困难。 　　首先，“机器换人”的一次性投入高，企业资金紧张、融资困难，企业宁愿维持现状也不愿意投入巨资。调研走访的企业中有超过一半投资额在1000万元以上，最高的甚至过亿。加之近年来企业融资成本上涨、融资难等因素，让企业尤其是中小企业对“机器换人”望而却步。同时部分老企业和小型企业的厂房和生产线的布局，无法为“机器换人”的设备升级提供足够的空间，而厂房的改造、扩建甚至新建又将进一步提高“机器换人”的成本。目前国家正在推动去杠杆降杠杆、减轻整体负债率，银行可用贷款额度大幅减少，融资成本较高，并且只有额度没有资金。企业为了维持正常经营，确保现金流，不愿意投资到大型设备、高技术设备上。

2020-12-31